 |
Dat is de meest gestelde vraag in mijn coachpraktijk. |
Dat is de meest gestelde vraag in mijn coachpraktijk. En niet één die gemakkelijk te beantwoorden is. Maar door te kijken in hoeverre je eigen waarden aansluiten bij het werk dat je doet en de omgeving waarin je werkt, kun je wel heel snel zien op welk gebied verandering wenselijk is.
In dit blog lees je meer over het nut van het kennen van je eigen (kern)waarden. En natuurlijk laat ik je zien hoe een simpele oefening helpt om je (nog) bewuster te worden van de waarden die het belangrijkst zijn in jouw leven.
Wat zijn waarden?
Waarden zijn die zaken die we in ons leven als belangrijk ervaren. Ze vormen in richtlijn voor ons denken en handelen. In mijn vorige blog beschreef ik hoe je kunt ontdekken welke kwaliteiten je uniek maken.
Bij kwaliteiten gaat het om hoe je dingen doet, terwijl waarden verklaren waarom je dingen doet. Ze zijn de drijfveren die het waarom van je gedrag verduidelijken. Creativiteit, autonomie, gezag, zorgzaamheid en eerlijkheid zijn een aantal voorbeelden van waarden.
Jouw waarden geven houvast bij de keuze van je werk én je werkgever Als je weet welke waarden belangrijk voor jou zijn, dan wordt het makkelijker om te kiezen voor een beroep en werkomgeving die hierbij aansluiten.
Heb je op dit moment het gevoel dat je geen voldoening haalt uit je werk of dat je vastzit in een organisatiecultuur die je tegenstaat?
Dan is het goed om te kijken naar hoe jouw waarden zich verhouden tot je werk(omgeving). Grote kans dat dit je enorm veel inzichten oplevert!
Als jij bijvoorbeeld veel waarde hecht aan zorgvuldigheid, dan ligt een functie als accountant meer voor de hand dan een rol als kunstenares. En vind je pionieren belangrijk in je leven, dan is de kans groot dat je binnen de overheid minder op je plek zit dan bij een innovatieve starter op de markt.
De kernwaarden van een bedrijf zeggen veel over de bedrijfscultuur, alhoewel de verschillen per vestiging of afdeling nog best groot kunnen zijn. Maar zoek eens op wat de kernwaarden van jouw werkgever zijn. Hoe beter die aansluiten bij jouw eigen waarden, hoe groter de kans dat je je thuis voelt in de bedrijfscultuur.
Jouw persoonlijke waarden achterhalen
Dat kan heel simpel met de post-it oefening. Ga op een rustige plek zitten met een pak post-its of andere losse stukjes papier. Kruis uit één van de vele lijsten met kernwaarden die er op internet te vinden zijn de 10 waarden aan die jou het meest aanspreken en noteer iedere waarde op een aparte post-it. Of, beter nog, probeer deze zonder hulp van een lijst te formuleren.
Pak dan twee post-its en kies de waarde die voor jou het belangrijkst is door je voor te stellen dat je ergens werkt waar de ene waarde helemaal tot uitdrukking komt en de andere helemaal niet. Leg de belangrijkste waarde bovenaan en doe hetzelfde met de volgende waarden, zodat vanzelf een persoonlijke top 10 ontstaat van belangrijk tot minder belangrijk.
Met dit persoonlijke waardenperspectief kun je je huidige en toekomstige werk en werkomgeving beoordelen. Ik houd altijd als stelregel aan dat je top 3 van kernwaarden volledig tot hun recht moeten komen in het werk wat je doet en helemaal moeten passen bij cultuur op jouw werk.
Hoe meer overeenkomsten hoe beter, maar doe in ieder geval geen concessies aan deze 3 waarden. Op deze manier bieden je eigen waarden je houvast bij je loopbaankeuzes. Net als een gewenst salaris of maximale reistijd kun je vanaf nu ook harde eisen gaan stellen op het gebied van waarden. En je zult zien dat je jezelf daar een groot plezier mee doet!