 |
Ik ben te oud. Er is geen organisatie die mij nog wil hebben. |
'Daarom kan ik niet meer van baan veranderen (en bloed ik hier langzaam dood). Laat staan dat ik op een functie kan solliciteren die NU echt bij mij past, waarin ik helemaal mij ei kwijt kan omdat ik dan doe wat ik wil doen'.
En met die aanname vergooit ze haar kans op bezield werken tot (ver na) haar pensioengerechtigde leeftijd. Het aantal klanten of deelnemers van mijn workshops dat ik dat heb horen zeggen, is niet te tellen. Het lijkt wel of vrouwen van rond de vijftig dit allemaal denken.
Ik reageer altijd met dat het niet waar is. Dat het een aanname is. Dat in mijn praktijk steeds opnieuw blijkt dat als vrouwelijke managers van welke leeftijd dan ook vol zelfvertrouwen, energie en drijfveer solliciteren op de functie die ZIJ willen HEBBEN, dat ze dan altijd worden aangenomen.
Omdat het voor organisaties verdraaid aantrekkelijk is om een zeer ervaren kracht op de toppen van haar kunnen in hun team te hebben. Vooral voor de organisaties die weten dat ze beter scoren als ze een divers personeelsbestand hebben.
En laten dat nu net de organisaties zijn waar ervaren vrouwelijke managers willen werken… Organisaties staan te trappelen om goede krachten, lees ik vandaag in het artikel 'De arbeidsmarkt rijgt record aan record' in het Financiële Dagblad, kortweg FD.
Het tij zit nu dus ook nog eens heel erg mee. Als je toe bent om van functie te veranderen, is dit je moment. De groep werkende vrouwen tussen 40 en 60 jaar is de grootste en snelst groeiende groep op de arbeidsmarkt.
De kans dat je er bij de eerstvolgende sollicitatieronde – op de functie die jij wil HEBBEN – erbij zit, is enorm. Dus gooi die niet helpende gedachte dat je te oud bent, overboord.
Succes!
Saron