 |
Steeds meer mensen die vlak voor het pensioen staan of net gepensioneerd zijn, willen graag aan het werk (blijven). |
Om actief te blijven, om een dagelijks ritme te behouden, vanwege de contacten met collega’s, om wat extra geld te verdienen, de redenen zijn divers.
Je bent interessant voor werkgevers!
Voor werkgevers heeft een medewerker van pensioengerechtigde leeftijd veel voordelen. Zo biedt de oudere werknemer een goed tegenwicht aan de ‘jonge honden’ binnen het bedrijf. Hij laat zich niet zo snel gek maken en heeft veel werk- én levenservaring.
Zodoende zorgt de oudere werknemer voor een betere balans in het bedrijf. Verder heeft TNO-onderzoek al eens uitgewezen dat de oudere werknemer stabieler in het leven staat dan de jongere werknemer.
Ook is de gepensioneerde werknemer zeer gemotiveerd en betrouwbaar en wordt hij niet afgeleid door de hectiek die vaak het leven van jongere mensen nog kenmerkt. Daarnaast is hij uitermate loyaal: de tijd van carrière maken ligt tenslotte al achter hem.
Bijverdienen naast uw AOW: hier moet je op letten
Of je nu alleen AOW ontvangt of ook nog pensioen uit loondienst, bijverdienen mag. Zoveel je wilt. Wel gelden soms beperkingen voor mensen die met vroegpensioen zijn. Je pensioenfonds kan je hierover informeren.
De AOW-toeslag is in 2015 afgeschaft, maar het is mogelijk dat je deze nog steeds ontvangt. Als je na je pensioen gaat werken, hebben je inkomsten invloed op deze AOW-toeslag. Meer informatie vind je op de website van de Sociale Verzekeringsbank (SVB).
Als je naast je AOW ook een AIO-aanvulling (aanvullende inkomensvoorziening) ontvangt, dan hebben extra inkomsten invloed op deze AIO-aanvulling. Meer informatie vind je op de website van de Sociale Verzekeringsbank (SVB).
Als je huur- en zorgtoeslag ontvangt, kunnen extra inkomsten van invloed zijn op de hoogte van je toeslagen.
Als je als pensioengerechtigde weer aan het werk gaat, ben je niet meer verzekerd tegen werkloosheid en arbeidsongeschiktheid.
Dit betekent dat je geen uitkering ontvangt als je werkloos of arbeidsongeschikt wordt. Wel ontvang je een Ziektewetuitkering als je ziek wordt. En je AOW loopt gewoon door.
Bijverdiensten zijn inkomsten, dus je moet ze opgeven aan de Belastingdienst. Ze worden opgeteld bij je overige inkomsten (zoals AOW en pensioen). Hoe hoger dat bedrag is, hoe méér belasting je betaalt over de bijverdiensten. AOW’ers hebben het voordeel dat ze geen AOW-premie betalen, waardoor ze netto iets meer overhouden van hun salaris.
Als je in loondienst werkt, houdt de werkgever belasting in. Ga altijd even na of die inhouding ook klopt: werkgevers houden niet altijd rekening met je pensioeninkomsten en dragen dan te weinig loonheffing af. Je kunt dan te maken krijgen met een naheffing van de Belastingdienst.
Soms liggen de bijverdiensten in de hobbysfeer, maar het kan ook zijn dat je een echte ondernemer bent, bijvoorbeeld als je wekelijks op de markt staat of een eigen bed & breakfast runt. In die gevallen heb je - onder voorwaarden - recht op zelfstandigenaftrek.
Wanneer blijkt dat je inderdaad voldoet aan de voorwaarden voor zelfstandigenaftrek, hangt de hoogte van de aftrek af van je leeftijd. Als je aan het begin van het kalenderjaar de AOW-leeftijd al heeft bereikt, dan heb je recht op een zelfstandigenaftrek van 50 procent van de zelfstandigenaftrek die geldt voor ondernemers die de AOW-leeftijd nog niet hebben bereikt.
Als werkende AOW’er heb je altijd ten minste recht op het wettelijk minimumloon.
Bron