 |
Ben je mantelzorger en heb je een betaalde baan? Dan ben je afhankelijk van de welwillendheid van je werkgever. |
Niet iedere mantelzorger krijgt die medewerking. Werken en zorgen: hoe pak je het aan en waar heb je recht op?
Een op de vijf werknemers is mantelzorger voor hun partner, een ziek familielid, een vriend of een buur. Dat betekent bijvoorbeeld dat je als werknemer niet altijd stipt op tijd kunt beginnen of soms tussendoor weg moet voor ziekenhuisbezoeken of noodsituaties thuis.
WorstelenDe helft van de werkgevers verwacht dat de combinatie van werk en mantelzorg de komende jaren steeds problematischer zal worden. Steeds meer mensen werken langer door en de bezuinigingen op de zorg eisen hun tol. Maar zitten grenzen aan de ruimte die werkgevers kunnen bieden, zeker bij kleine bedrijven.
Vooral kleine bedrijven worstelen met een werknemer die minder inzetbaar is. Werkgevers zijn geen boemannen. Maar we moeten ervoor waken dat het probleem van de één automatisch het probleem van de ander wordt. Een werkgever kan niet altijd aan alle wensen voldoen, hoe graag hij dat ook zou willen.
Mantelzorgvriendelijke bedrijvenEr zijn schrijnende gevallen bekend, zoals van mantelzorgers die geen extra verlof krijgen voor een naaste die terminaal ziek is. Maar daar staan positieve berichten tegenover.
De bewustwording onder werkgevers is aan het groeien, zegt onderzoeker Alice de Boer van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) in de Volkskrant. Dat blijkt uit de cijfers.
Inmiddels hebben 367 organisatie (stand 2019) van de Stichting Werk en Mantelzorg het predicaat 'mantelzorgvriendelijk' gekregen. Bij een van de organisaties is thuiswerken bijvoorbeeld mogelijk, net als flexibele werktijden. Ook mag men onder werktijd in contact blijven staan met het thuisfront.
Mantelzorg en werk combineren: hoe pak je het aan?
Praat erover! Vertel je collega's over je situatie. Praat ook met je werkgever of leidinggevende. Bespreek samen de mogelijke effecten voor je werkzaamheden. Dat is een grote stap. Maar in bedrijven waar openlijk is gesproken over mantelzorg, worden vaak de beste oplossingen gekozen.
Stel grenzen, zowel op het werk als privé en blijf in balans. Een goede nachtrust, gezonde voeding, tijd voor ontspanning. Schakel hulptroepen in. Je kunt niet alles zelf doen.
Vraag mensen uit je omgeving om je te helpen met je zorgtaken.
En tot slot: wees zelf ook flexibel. Mantelzorg brengt ook de werkgever vaak in een lastig parket. Het werk moet wel worden gedaan. Daar wordt de medewerker ook voor betaald.
Zorgverlof
Werknemers, partners, broers, zussen, grootouders, kleinkinderen, huisgenoten en bekenden hebben recht op zorgverlof. Bijvoorbeeld om hun zieke kind, partner of ouder zorg te geven die nodig is. Of te ondersteunen als zij hulpbehoevend zijn.
Als iemand in je omgeving ziek is geworden, kun je kortdurend zorgverlof opnemen. Langdurend zorgverlof is om iemand in je omgeving te verzorgen die langere tijd hulpbehoevend of ziek is. In jouw cao of regeling van je personeelsvertegenwoordiging kunnen andere afspraken staan over zorgverlof. Als dit zo is, gelden die afspraken. Ook als deze nadelig voor je zijn.
Kortdurend zorgverlof
Jouw recht op kortdurend zorgverlof bedraagt twee keer je aantal werkuren per week binnen twaalf maanden. Dus als je 32 uur per week werkt, kun je in twaalf maanden 64 uur kortdurend verlof opnemen. Je kunt meerdere keren per twaalf maanden kortdurend zorgverlof opnemen. Maar het maximum aantal uren mag je niet overschrijden.
Langdurig zorgverlof
Per twaalf maanden heb je recht op maximaal 6 keer het aantal uren dat je per week werkt. Is in jouw arbeidsovereenkomst afgesproken dat je 32 uur per week werkt? Dan kun je dus in 12 maanden 192 uur langdurend zorgverlof opnemen.