 |
Werkgevers, werknemers en leidinggevenden zijn niet goed genoeg op de hoogte van de klachten die de overgang met zich meebrengt. |
Maar ook de medisch professionals hebben de wijsheid omtrent het onderwerp niet in pacht. De meeste huisartsen, bedrijfsartsen en zelfs gynaecologen hebben de kennis betreffende overgangssymptomen ook niet direct paraat. Dit draagt niet bij aan een snelle (h)erkenning van de problematiek.
Gelukkig zijn er tegenwoordig mogelijkheden tot bijscholing, maar de effecten hiervan zijn nog nauwelijks zichtbaar. In de praktijk eindigt een bezoekje aan de bedrijfsarts voor een vrouw in de overgang te vaak met een verkeerde diagnose.
De klachten die aan de oppervlakte zichtbaar zijn, passen namelijk in de categorie ‘psychische beroepsziektes’: overspannenheid en burn-out. Deze diagnoses dekken ruim 40 procent van het totaal aantal ziekmeldingen (NCvB, 2017).
Sectoren waar vrouwen het beroepenveld domineren (in het onderwijs, de zorg, en de maatschappelijke dienstverlening) hebben het grootste aantal beroepsziektes - die overigens gekenmerkt worden door langdurig verzuim - op hun conto. Vrouwen tussen de 41 en 50 zijn in deze groep oververtegenwoordigd.
Eigenlijk is het beste wat vrouwen met overgangsklachten kunnen treffen een vrouwelijke bedrijfsarts die zelf in de overgang is. Een snellere herkenning draagt bij aan betere hulp.
Of zoals Cruijff zou zeggen: 'Je gaat het pas zien als je het door hebt'.
Echter als hr-manager en leidinggevende kun je ervoor zorgen dat je overgangssymptomen herkent, zodat je de werknemer in kwestie een grote dienst kunt bewijzen. Heb je in je organisatie of netwerk hrm-ers of leidinggevenden die mogelijk geïnteresseerd zijn in een introductieworkshop, laat ze zich dan hier aanmelden.